پرزنتیسم در میان تکنسین‌های اورژانس تهران؛ حضور در محل کار با وجود بیماری در سطح متوسط است
نتایج یک پژوهش چندمرکزی روی ۴۳۲ تکنسین اورژانس پیش‌بیمارستانی در استان تهران نشان می‌دهد «پرزنتیسم» یا حضور در محل کار با وجود بیماری و کاهش توان کاری، در میان این نیروها در سطح متوسط قرار دارد؛ در مقابل، بیش از ۸۰ درصد شرکت‌کنندگان از تاب‌آوری بالایی برخوردار بوده‌اند.
به گزارش نبض سلامت، پژوهشگران دانشگاه‌های علوم پزشکی تهران و البرز در مطالعه‌ای، وضعیت پرزنتیسم و تاب‌آوری تکنسین‌های اورژانس پیش‌بیمارستانی استان تهران را بررسی کردند.
«پرزنتیسم» به شرایطی گفته می‌شود که فرد با وجود بیماری، درد یا مشکلات جسمی و روانی که ممکن است نیازمند استراحت باشد، همچنان در محل کار حاضر می‌شود، اما الزاماً قادر نیست با ظرفیت کامل خود فعالیت کند.
این موضوع در خدمات اورژانس اهمیت ویژه‌ای دارد؛ زیرا شرایط جسمی و روانی نیروها می‌تواند بر عملکرد آنها و ایمنی بیماران تأثیرگذار باشد.
بررسی ۴۳۲ تکنسین در ۲۹۵ پایگاه اورژانساین مطالعه از ژوئن تا اوت ۲۰۲۴ در ۲۹۵ پایگاه شهری، جاده‌ای و هوایی استان تهران انجام شد. از ۵۰۰ تکنسین دعوت‌شده، ۴۳۲ نفر پرسشنامه‌های پژوهش را تکمیل کردند.نتایج نشان داد میانگین امتیاز پرزنتیسم شرکت‌کنندگان ۱۸.۶۹ از ۳۰ بوده که در سطح متوسط ارزیابی شده است.
در مقابل، میانگین تاب‌آوری کارکنان ۱۲۴.۴۲ گزارش شد و بیش از ۸۰ درصد شرکت‌کنندگان در سطح بالای تاب‌آوری قرار داشتند.
تاب‌آوری بالا؛ نقطه قوتی که نباید به فشار کاری بیشتر منجر شودپژوهشگران میان پرزنتیسم و ابعاد مختلف تاب‌آوری ارتباط آماری مثبت مشاهده کردند و قوی‌ترین ارتباط مربوط به «انگیزه شغلی» بود.این یافته می‌تواند نشان دهد نیروهای برخوردار از تاب‌آوری بیشتر، توان بیشتری برای ادامه فعالیت در شرایط دشوار یا هنگام ناخوشی دارند؛ با این حال، پژوهشگران تأکید کرده‌اند که این موضوع نباید به معنای مطلوب‌بودن کار کردن هنگام بیماری یا بی‌نیازی کارکنان از استراحت و حمایت سازمانی تلقی شود.
اضافه‌کاری اجباری و تنظیم شیفت مورد توجه قرار گیردیافته‌های مطالعه همچنین نشان داد عواملی مانند امکان تنظیم شیفت بر اساس ترجیح تکنسین‌ها و اضافه‌کاری اجباری با تاب‌آوری کارکنان ارتباط داشته و در مدل پژوهش به‌عنوان عوامل پیش‌بینی‌کننده تاب‌آوری مطرح شده‌اند.پژوهشگران پیشنهاد کرده‌اند در کنار برنامه‌های تقویت تاب‌آوری، حمایت سازمانی از کارکنان بیمار نیز افزایش یابد تا هدف صرفاً حضور نیروها در محل کار نباشد و امکان استراحت و بازگشت آنها با توان کامل فراهم شود.
نتایج رابطه علت و معلولی را اثبات نمی‌کنداین پژوهش از نوع مقطعی بوده است؛ بنابراین نمی‌توان بر اساس نتایج آن نتیجه گرفت که تاب‌آوری بیشتر موجب افزایش پرزنتیسم می‌شود یا برعکس.همچنین مطالعه فقط در استان تهران انجام شده و تمام شرکت‌کنندگان آن مرد بوده‌اند؛ از این رو تعمیم نتایج به تمامی کارکنان اورژانس کشور نیازمند احتیاط است.
خبرهای مرتبط
تمرکز بیش از حد تصمیم‌گیری؛ چالشی برای مدیریت سازمان‌ها و مراکز درمانی
شفاف نبودن حدود اختیارات و مسئولیت‌های تصمیم‌گیری می‌تواند به کندی فرآیندهای مدیریتی و افزایش ارجاع امور به مدیران ارشد منجر شود. گزارشی در روزنامه دنیای اقتصاد با بررسی مفهوم «حقوق تصمیم‌گیری»، بر ضرورت تعیین دقیق مسئولیت‌ها، حدود اختیارات و سازوکار پاسخگویی در سازمان‌ها تأکید کرده است.
داروی خوراکی جدید، اثربخشی ایمونوتراپی سرطان را افزایش داد؛ حذف کامل تومورها در مدل‌های حیوانی
پژوهشگران دانشگاه میشیگان با استفاده از یک متابولیت طبیعی تولیدشده توسط باکتری‌های روده، نانوداروی خوراکی جدیدی توسعه داده‌اند که با تقویت عملکرد سلول‌های T، اثربخشی ایمونوتراپی سرطان را در مدل‌های حیوانی افزایش داده است؛ ترکیب این دارو با مهارکننده‌های نقاط وارسی ایمنی در برخی مدل‌های موشی به حذف تومورها و ایجاد حافظه ایمنی بلندمدت منجر شد.
کشف مسیر توقف‌ناپذیری سلول‌های سرطانی با شناسایی یک پروتئین
پژوهشگران با استفاده از ماهی گورخری (Zebrafish)، دو عامل کلیدی را شناسایی کرده‌اند که سلول‌های نابالغ خونی برای تبدیل‌شدن به گلبول‌های سفید بالغ به آنها نیاز دارند. این کشف می‌تواند با وادارکردن سلول‌های سرطانی به بلوغ و سپس مرگ طبیعی راهی جدید برای درمان سرطان خون فراهم کند.